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Aumento de Salario mínimo para 2024, vea en cuánto podría quedar

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Empiezan especulaciones por aumento de salario mínimo para 2024, vea en cuánto podría quedar según el Ministerio de Hacienda.

Quedan pocos meses para que finalice el año y con esto hay altas expectativas por lo que podría ser el aumento salarial para el 2024.

Aunque aún no hay mesas de negociación entre el Gobierno Nacional, gremios y centrales obreras, el Ministerio de Hacienda ya empezó hablar sobre lo que sería un tentativo incremento.

Esta cartera, encabezada por Ricardo Bonilla, informó que la proyección podría llegar a un 10% por lo que el salario mínimo para el año entrante estaría por el orden de $1 millón 276 mil.

Esta afirmación también la entregó el viceministro de Hacienda, Diego Guevara, quien destacó que hay altas posibilidades de que el aumento del salario mínimo sea de dos dígitos.

Lea también: Petro elevó el salario de los congresistas a 43 millones de pesos

El porcentaje del salario busca la recuperación en el poder adquisitivo de los empleados en el país. No obstante, el aumento del salario mínimo se relaciona con la inflación, la empleabilidad, y el precio de los productos de la canasta familiar.

Conocedores destacan que el que se haga un acuerdo alto del salario mínimo, podría tener consecuencias en la economía colombiana, ya que la podría impactar de manera negativa.

Se prevé también que la inflación cierre en el 2023 en un 9,8%.

Petro elevó el salario de los congresistas a 43 millones de pesos

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 Petro elevó el salario de los congresistas a 43 millones de pesos. Iniciativa para que les rebaje el sueldo cada vez está más lejos.

El presidente Gustavo Petro firmó el decreto que permite el aumento de los salarios de los congresistas.

El incremento será del 14,62%, es decir 5 millones de pesos más de lo que gana en la actualidad.

Siendo así el salario para los congresistas estaría por el orden de los 43 millones 418 mil pesos mensuales.

Con esto, a partir del 1 de agosto del 2023, los congresistas recibirán el pago con el nuevo aumento.

Una decisión que se toma conforme al artículo 1° de la Ley 644 de 2001 que exige el “reajuste en la asignación de los miembros del Congreso de la República.”

En la actualidad los senadores y representantes a la cámara devengan un total de 37 millones 880 mil pesos.

Una suma considerablemente alta para los colombianos de la clase media que han reiterado numerosas veces que se les disminuya el sueldo a los congresistas.

El decreto también fue firmado por el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, y el director de Función Pública, César Augusto Manrique.

¿En qué quedaron las iniciativas de reducir el salario a los congresistas?

Numerosas veces en el congreso de la república se ha intentado reducir el sueldo de los mismos que legislan.

Sin embargo, estos proyectos de ley terminan hundiéndose en el olvido y en la omisión de quienes terminarían afectados.

Katerine Miranda, JP Hernández y hasta la misma Claudia López intentaron impulsar esta iniciativa.

Jonathan Ferney Pulido Hernández, conocido como JP fue el último quien propuso un proyecto de ley para reducir la brecha salarial entre un colombiano promedio y un congresista.

Este polémico proyecto buscaba reducir a $25 millones el salario, eliminando la prima especial de servicios.

Como era de esperarse este proyecto no tuvo resultado y se unió a las 23 iniciativas fallidas que con anterioridad ya se han expuesto.

Algunos congresistas como Berenice Bedoya mostraron su desaprobación a estas iniciativas porque aseguran que el salario no es lo que aparenta pues, así como se gana también se gasta.

La representante del partido Alianza Social Independiente afirmó que hay deducciones en gasolina, peajes, seguridad social, gasto en el equipo de trabajo, entre otros.

Para ella el único dinero que sobre son 8 millones de pesos para gastos propios.

Desde este domingo disminuirán las horas de la jornada laboral, vea cómo le afecta a su sueldo

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Este domingo 16 de julio disminuirán las horas de la jornada laboral, de esta manera MinTrabajo explicó cómo afecta a su sueldo.

A partir de este 16 de julio los colombianos podrán ver los cambios en la reducción de la jornada laboral.

La Ministra de Trabajo, Gloría Inés Ramírez, informó que desde este domingo la fuerza laboral del país que cumple un horario establecido de 48 horas semanales deberán descontar una hora menos.

Esta modificación en la jornada laboral no se verá reflejada en los bolsillos de los trabajadores pues la jefe de la cartera también aseguró que el salario continuará siendo el mismo.

El Viceministro de Trabajo, Edwin Palma indicó que a partir de este 16 de julio, la hora de trabajo empezará a cobrar mayor valor.

“La disminución de la jornada laboral implica el aumento del valor de la hora diaria de trabajo, ya que a menor tiempo laborado el trabajador o la trabajadora continuarán devengando la misma remuneración.”, explicó.

Es así como los empleadores deberán recalcular el nuevo valor de la hora de trabajo para hacer la respectiva liquidación de las horas extras, el horario nocturno y dominicales.

Ley 2101 de 2021: normativa que disminuirá las horas de la jornada laboral

La ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana.

El cambio se hará de manera paulatina y este domingo inicia reduciéndole una hora a las 48 que actualmente están vigentes.

Desde el próximo 16 de julio del año 2024, será otra hora menos reduciendo la jornada en 46 horas.

En el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.

El propósito de esta ley es que los trabajadores y trabajadoras del país puedan mejorar su calidad de vida a través del descanso y el aprovechamiento del tiempo libre.

Además, se espera que con esta medida se mejore la productividad en las empresas privadas que son las que deberán adaptar esta nueva normatividad.

Aumentará salario de empleados públicos en Colombia

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En las últimos horas se acordó el aumento de salario de empleados públicos en Colombia tras una jornada de negociación con sindicatos.

El Gobierno Nacional logró concertar con los sindicatos del sector público un incremento salarial de 14,62 % para este año, ajuste que supera al 7,26 % de 2022.

Las partes pactaron un incremento del 13,12 % correspondiente al Índice de Precios al Consumidor -IPC- anual de 2022, más el 1,5 %. Además acordaron un aumento de 1,6 % para el próximo año, más el IPC de 2023.

El acuerdo se logró en la Mesa de Negociación del Sector Público, de la que hacen parte las organizaciones sindicales del sector y, en representación del Gobierno Nacional, Función Pública, los ministerios del Trabajo y el de Hacienda y Crédito Público; así como el Departamento Nacional de Planeación -DNP-.

 

¿ A qué trabajadores les aumenta el salario en 2023?

Es importante señalar que los aumentos salariales para 2023 y 2024 cobijan a servidores públicos de la Rama Ejecutiva Nacional, Rama Judicial y maestros, quienes recibirán el ajuste con retroactividad al primero de enero de 2023.

En tanto que para la Rama Legislativa, uniformados, empleados oficiales y servidores territoriales (alcaldías, gobernaciones), el ajuste se hace acorde a la autonomía de estas entidades, pero teniendo como referente los incrementos pactados en la Mesa de Negociación del Sector Público.

El paso a seguir para que el aumento salarial se materialice es la expedición de los decretos de aumento salarial que rigen a cada régimen salarial vigente, labor en la que Función Pública, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, y el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República -Dapre- se encuentran trabajando desde ya para poner a disposición para la firma del Presidente Gustavo Petro.

Así quedarían los nuevos horarios de jornada laboral con reforma

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Con la reforma propuesta por el gobierno de Petro habría importantes ajustes y nuevos horarios de jornada laboral en Colombia.

Los horarios de jornada laboral en Colombia cambiarían si prospera la reforma laboral radicada en el congreso por el gobierno del presidente Gustavo Petro.

El horario de trabajo con la reforma sería de 6:00 de la mañana a 6:00 de la tarde en lo que se cataloga como el diurno. Mientras el nocturno regiría de 6:00 de la tarde a 6:00 de la mañana.

Precisamente este ajuste en el horario de la noche sería uno de los más importantes en la reforma pues actualmente el recargo nocturno empieza a las 9:00 de la noche.

Es decir que si la reforma laboral planteada prospera, los pagos por horas nocturnas se reconocerían desde las 6:00 de la tarde en adelante y no desde las 9:00 de la noche.

En cuanto a la duración de la jornada se mantiene de 8 horas diarias para completar un total de 42 horas semanales con un día de descanso.

Las horas se podrían distribuir así: “teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve horas al día sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario o de horas extras, siempre y cuando el número de horas de trabajo no exceda la jornada máxima semanal”, señala la reforma.

Este ambiciosa propuesta además pretende eliminar progresivamente los contratos por prestación de servicios y remunerar en un 100% los dominicales y festivos.