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Este será el salario mínimo en 2024 con descuentos de salud y pensión

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Dudas de los trabajadores sobre los descuentos que tendrá el salario mínimo para 2024 por los conceptos de salud y pensión.

El pasado viernes 29 de diciembre el presidente Gustavo Petro fijó un incremento por decreto del 12% del salario mínimo para 2024 tras no existir un acuerdo entre centrales obreras y empresarios.

Con esta alza los trabajadores en el país devengarán $1’300.000 más el auxilio de transporte que aumentó en un 15% para llegar a $162.000. De acuerdo con estas cifras el salario total sería de $1′ 462.000.

Sin embargo, dicha cifra no llega directamente al bolsillo de los trabajadores toda vez que debe hacerse el respectivo descuento por pago de seguridad social.

Por ley los aportes que debe hacer un ciudadano corresponden al 12,5%  valor que se divide entre el empleador, que asume un 8,5 % y un 4 % que le toca al empleado.

Es así como los trabajadores que ganan el mínimo deberán pagar $52.000 para pensión y $ 52.000 para salud, es decir, que tendrían un descuento total de $ 104.000.  Lo anterior representa que el sueldo que le llegará será de $ 1.196.000 pesos más el auxilio de transporte que son $162.000, o sea un total de $1’358.000.

Empresas tendrían que dar almuerzo a trabajadores según proyecto de ley

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Un proyecto de ley en el Congreso busca que las empresas le den obligatoriamente el almuerzo a sus trabajadores.

Un nuevo apoyo recibirían los trabajadores en Colombia con el proyecto de ley que pasó a la Cámara de Representantes denominado “Beneficio de Alimentación al Trabajador”.

Esta iniciativa consiste en que las empresas les garanticen el almuerzo gratuito a sus trabajadores de manera obligatoria. Hasta ahora lo único establecido por ley era brindar un espacio de una hora para la alimentación.

“El beneficio de alimentación a los trabajadores no podrá entregarse en dinero en efectivo ni por otros mecanismos distintos a las modalidades establecidas en esta ley, debido a que no podrá considerarse un instrumento de pago”, es una de las claridades que tiene el documento presentado.

Dicha ayuda tendría que equivaler mensualmente a un mínimo entre $ 127.236 y máximo de $ 296.884. Vale la pena mencionar que los trabajadores beneficiados serían aquellos que devenguen entre uno y hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes, es decir, $ 2’320.000.

Sin embargo, dicho proyecto no niega la posibilidad de que el beneficio sea extendido a trabajadores que ganen más de los montos señalados.

 

Restaurantes en el trabajo o bonos para redimir

De esta manera los empresarios podrían hacer adecuaciones en sus espacios o alrededores para que los empleados tengan comedores en su lugar de trabajo.

Si bien el beneficio no podría ser entregado en dinero en efectivo, sí existe la alternativa de que el apoyo se dé en bono de alimentación con vales, cupones o tarjetas electrónicas que se rediman en otros establecimientos.

El proyecto fue presentado por los representantes María Fernanda Carrascal, Juan Carlos Lozada, Erick Velasco, Léider Vásquez, Jorge Tamayo y Álvaro Leonel Rueda.

“No constituye salario en especie para ningún efecto legal, no hace parte de la base para liquidar aportes parafiscales y será tratado como un gasto laboral, serán deducibles en los términos y condiciones que se establecen en la ley”, aclara el articulado.