Reducción de jornada laboral en Colombia que arranca en el mes de julio no beneficiará a todos los trabajadores
A partir del 16 de julio del presente año las empresas privadas están obligadas a reducir de forma gradual la jornada laboral, la cual debe pasar de 47 horas semanales a 46 horas, esto con el fin de que el empleado pueda realizar actividades personales como ir al médico, hacer ejercicio o pasar tiempo de calidad con su familia.
Recordemos que en el año 2021 aprobaron la ley en Colombia que busca que para el 2026 haya una reducción en el horario laboral y por semana se labore un total de 42 horas, sin que esto afecte el salario mensual de los trabajadores, ni las prestaciones sociales.
¿Para quiénes no aplica la reducción de jornada laboral en Colombia?
Cabe destacar que esta ley aplica solo para trabajadores del sector privado, por lo tanto esta reducción no beneficiará a todos los trabajadores.
De acuerdo con el ministerio del Trabajo a las personas que laboran como servidores públicos no los cobija esta ley, a no ser que trabajen directamente con las empresas del Estado y que su relación laboral se rija por el Código Sustantivo del Trabajo.
Según lo explicó Edwin Palma, Viceministro de relaciones laborales e inspección “Esta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio del Trabajo”.
Esta norma también propone que el empleador y el trabajador pueden llegar a un acuerdo para la organización de turnos de trabajo sin exceder las 6 horas al día, pero no exonera al trabajador de su obligación de cumplir de manera eficiente los objetivos laborales que le son asignados.
