Cuidado con las falsas ofertas laborales que circulan en internet. Aprenda a identificarlas y prevenir posibles estafas con estos pasos.
En la misión de encontrar empleo muchas ofertas laborales resultan llamativas al momento de aplicar. Sin embargo, algunas de ellas resultan ser demasiado buenas para ser verdad.
En plataformas como el Elempleo.com, Computrabajo, LinkedIn, Whatsapp o hasta el mismo correo electrónico llegan propuestas con atractivos salarios, pocos requisitos y sin necesidad de experiencia. Esto generalmente puede ser un modelo de engaño.
Eset, compañía de software especializada en ciberseguridad, advierte que el objetivo de estas estafas es quedarse con el dinero y los datos personales de quienes buscan empleo. Para que no le ocurra esto, estén atentos a las siguientes irregularidades.
No se deje engañar. Señales para prevenir una estafa
Dirección de origen: preste atención a la dirección de los correos electrónicos que recibe. Existen plataformas que permiten crear de manera gratuita dominios para direcciones electrónicas. Aunque el servicio es legítimo permite a los estafadores originar estrategias para parecer más creíbles a la hora de abordar a sus víctimas. Antes de responder a un correo electrónico que parece legítimo, es importante verificar la lista de dominios de direcciones gratuitas.
Falta de personalización del mensaje: esto suele indicar que el mensaje se envió a una lista de direcciones de correo electrónico recopiladas en forma aleatoria con el objetivo de encontrar alguna víctima. La información no cuenta con destinatario ni datos personales sobre la persona a la que se le envía el correo.
Errores de redacción: fíjese en la manera en que está redactada. Las propuestas laborales legitimas están escritas con buena ortografía y sintaxis. Hay coherencia entre las frases y procura suministrar la mayor información posible sobre las vacantes.
Falta de información sobre el empleo: si bien existen trabajos que no exigen mucha experiencia o basta con tener el título de bachiller hay casos en los que no se especifica el cargo o los requisitos del empleo. Es importante que desde la presentación de la vacante en las plataformas de empleo esté claro el nombre de la empresa empleadora, su misionalidad, empleo que oferta, funciones del cargo y requerimientos.
Beneficios excesivos: algunas ofertas suelen ser llamativas por los beneficios extras que otorgan. Aunque esto puede ser posible, tenga en cuenta qué tan ciertos y coherentes pueden ser las bonificaciones de acuerdo a la empresa que los ofrece.
Ofrecen hacerse cargo de los trámites: algunos supuestos empleadores ofrecen hacerse cargo de trámites para cobrar dinero por adelantado. Eso suele ocurrir con los exámenes médico laborales o si se trata de un empleo en el exterior, una visa de trabajo o pasaporte.
