Un proyecto de ley en el Congreso busca que las empresas le den obligatoriamente el almuerzo a sus trabajadores.
Un nuevo apoyo recibirían los trabajadores en Colombia con el proyecto de ley que pasó a la Cámara de Representantes denominado “Beneficio de Alimentación al Trabajador”.
Esta iniciativa consiste en que las empresas les garanticen el almuerzo gratuito a sus trabajadores de manera obligatoria. Hasta ahora lo único establecido por ley era brindar un espacio de una hora para la alimentación.
“El beneficio de alimentación a los trabajadores no podrá entregarse en dinero en efectivo ni por otros mecanismos distintos a las modalidades establecidas en esta ley, debido a que no podrá considerarse un instrumento de pago”, es una de las claridades que tiene el documento presentado.
Dicha ayuda tendría que equivaler mensualmente a un mínimo entre $ 127.236 y máximo de $ 296.884. Vale la pena mencionar que los trabajadores beneficiados serían aquellos que devenguen entre uno y hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes, es decir, $ 2’320.000.
Sin embargo, dicho proyecto no niega la posibilidad de que el beneficio sea extendido a trabajadores que ganen más de los montos señalados.
Restaurantes en el trabajo o bonos para redimir
De esta manera los empresarios podrían hacer adecuaciones en sus espacios o alrededores para que los empleados tengan comedores en su lugar de trabajo.
Si bien el beneficio no podría ser entregado en dinero en efectivo, sí existe la alternativa de que el apoyo se dé en bono de alimentación con vales, cupones o tarjetas electrónicas que se rediman en otros establecimientos.
El proyecto fue presentado por los representantes María Fernanda Carrascal, Juan Carlos Lozada, Erick Velasco, Léider Vásquez, Jorge Tamayo y Álvaro Leonel Rueda.
Trabajadores y trabajadoras de Colombia: ¡les tengo una gran noticia!
Radicamos un Proyecto de Ley que busca crear beneficios alimentarios para las personas trabajadoras y sus familias, como una prestación social obligatoria.
Les cuento más en este hilo???????????? pic.twitter.com/ALX6TIPgYo
— Mafe Carrascal Rojas (@MafeCarrascal) March 13, 2023
“No constituye salario en especie para ningún efecto legal, no hace parte de la base para liquidar aportes parafiscales y será tratado como un gasto laboral, serán deducibles en los términos y condiciones que se establecen en la ley”, aclara el articulado.
