En la era de la información y la tecnología, las empresas se han dado cuenta de que el activo más valioso que tienen son las personas. Por esta razón, se ha vuelto cada vez más importante entender y gestionar de manera eficiente el capital humano dentro de una organización. Y es aquí donde entra en juego una disciplina en auge: People Analytics.
Para comprender el concepto de People Analytics, primero debemos saber qué significa esta palabra. En general, analytics se refiere al análisis de información para tomar decisiones informadas. Ahora, combinemos esta idea con el término «people», que se refiere a las personas o empleados dentro de una organización, y obtendremos el significado de People Analytics: el uso de datos y análisis para mejorar la gestión de recursos humanos.
La importancia de People Analytics en una empresa
Desde la selección y contratación hasta el desarrollo y retención de talento, People Analytics puede influir en todos los aspectos del ciclo de vida del empleado dentro de una empresa. Al recopilar y analizar datos sobre los empleados, como su desempeño, habilidades, comportamientos y satisfacción laboral, las organizaciones pueden tomar decisiones estratégicas más inteligentes sobre su fuerza de trabajo.
Por ejemplo, con la ayuda de herramientas de People Analytics, las empresas pueden identificar patrones en el rendimiento de los empleados y comprender por qué algunos tienen un desempeño excepcional mientras que otros tienen dificultades. Estos datos pueden ser utilizados para mejorar el proceso de selección y contratación, así como para diseñar programas de capacitación y desarrollo personalizados para mejorar el rendimiento de los empleados.
Otra área en la que People Analytics puede tener un gran impacto es en la retención de talento. Al analizar datos sobre la satisfacción laboral, la rotación de empleados y las tasas de abandono, las empresas pueden identificar los factores que contribuyen a la salida de los empleados y tomar medidas preventivas. Esto no solo ayuda a retener talentos clave, sino que también puede ahorrar a las empresas costosas pérdidas de tiempo y dinero en la contratación y capacitación de nuevos empleados.
Además de mejorar la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos, People Analytics también puede ayudar a impulsar el éxito de una empresa en general. Al comprender mejor a sus empleados, las organizaciones pueden diseñar y ejecutar estrategias más efectivas para aumentar la productividad, la eficiencia y la rentabilidad.
¿Por qué estudiar People Analytics?
Ahora que hemos establecido la importancia de People Analytics en la gestión de recursos humanos y el éxito de una empresa, es natural preguntarse por qué se debería cursar un Máster en People Analytics.
- Alta demanda en el mercado laboral: Con el aumento de la conciencia sobre el valor de los empleados y el uso de tecnología avanzada en el ámbito empresarial, la demanda de profesionales capacitados en People Analytics está en constante crecimiento. Por lo tanto, obtener un máster en esta disciplina puede proporcionar excelentes oportunidades de empleo en diversas organizaciones de diferentes sectores, desde en una empresa de descuento de pagarés hasta en entidades del ámbito de la salud o del sector educativo.
- Habilidad única y valor agregado: Mientras que muchas personas tienen habilidades en el análisis de datos o la gestión de recursos humanos, un máster en People Analytics combina ambas habilidades en una sola persona. Esto la convierte en una habilidad única y altamente valorada en el mercado laboral.
- Altos salarios: Con una habilidad única y en demanda, no sorprende que los profesionales que estudian un máster en HR Analytics o People Analytics, reciban salarios altos y competitivos. Algunos estudios han demostrado que los profesionales en esta disciplina pueden ganar hasta un 50% más que sus colegas en roles de recursos humanos tradicionales.
- Oportunidades de crecimiento y progresión: Un máster en esta disciplina no solo puede llevar a una carrera bien remunerada, sino también a oportunidades de crecimiento y progresión. Con la creciente importancia de esta disciplina, los profesionales con habilidades en este ámbito están en demanda para roles como analistas de datos, consultores de recursos humanos y directores de recursos humanos. Así, diferentes consultoras, como la empresa de selección de personal, están en búsqueda activa de estos perfiles.
En resumen, People Analytics se ha convertido en una disciplina esencial para las empresas que buscan gestionar estratégicamente su capital humano y alcanzar el éxito en un mercado altamente competitivo. Al comprender y utilizar el potencial de los datos en la gestión de recursos humanos, las organizaciones pueden tomar decisiones más informadas y mejorar la satisfacción, el compromiso y el rendimiento de sus empleados. Y con un máster en esta disciplina, los profesionales pueden obtener habilidades únicas y altamente valoradas en el mercado laboral actual.
