Una beca por no estudiar es lo que ofrece Peter Thiel en su antibeca, con la que paga a jóvenes por abandonar la universidad y trabajar para él.
Según el portal Xataka, el multimillonario Peter Thiel, cofundador de PayPal y Palantir, ha lanzado una controvertida beca que desafía el sistema educativo tradicional.
En lugar de premiar el rendimiento académico de los estudiants, su programa ofrece 5.400 dólares mensuales durante cuatro meses a jóvenes que hayan terminado el colegio, pero que decidan no estudiar más y no entrar a la universidad, para optar por un trabajo directamente en Palantir, su empresa de análisis de datos.
Thiel defiende que el sistema educativo universitario está desfasado, y cree que es más efectivo que los jóvenes adquieran experiencia práctica desde temprano.
En palabras de Alex Karp, CEO de Palantir: “Todo lo que aprendiste en la escuela y en la universidad sobre cómo funciona el mundo es intelectualmente incorrecto”.
La Thiel Fellowship: el origen de esta filosofía
La llamada «antibeca» se inspira directamente en la Thiel Fellowship, creada por el mismo Thiel en 2011. Esta otorga 100.000 dólares durante dos años a jóvenes menores de 22 años, para que abandonen la universidad y se enfoquen en crear una startup o investigar alguna tecnología disruptiva.
Desde entonces, el programa ha ayudado a más de 200 jóvenes. Algunos de ellos han fundado compañías exitosas, como es el caso de:
- Vitalik Buterin, creador de Ethereum.
- Dylan Field, fundador de Figma.
- Austin Russell, CEO de Luminar Technologies.
La iniciativa ha sido alabada como una incubadora de talento, pero también criticada por promover una visión elitista del emprendimiento.
¿Esta es una verdadera alternativa o es una oportunidad solo para privilegiados?
Esta nueva beca de Palantir se presenta como una extensión de la filosofía de la Thiel Fellowship, pero ahora dentro de una empresa real y con un objetivo muy claro: captar talento joven antes de que las universidades lo absorban.
Sin embargo, esta oportunidad puede ser atractiva solo para un perfil específico: jóvenes con habilidades técnicas, sin cargas familiares y con una red económica de soporte. Para el resto de muchachos el abandonar la universidad puede traer grandes riesgos.
¿Qué dicen las estadísticas?
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. de 2024, quienes tienen título universitario ganan en promedio un 86% más al año que quienes solo tienen secundaria. Además, la universidad sigue siendo un entorno clave para crear redes de contactos que son determinantes en la carrera profesional.
Por otro lado, un informe de la Fundación Conocimiento y Desarrollo en España (2024) indica que un 35,8% de los universitarios termina en empleos de baja cualificación, lo que cuestiona la eficacia de muchos programas universitarios frente a las necesidades del mercado laboral.
¿Qué buscan hoy las empresas?
Un estudio conjunto de Accenture, Harvard Business School y Grads of Life titulado Dismissed by Degrees reveló que muchas empresas exigen títulos universitarios para cargos donde en realidad basta con habilidades prácticas o técnicas.
Gigantes como Amazon e IBM ya están adoptando modelos de contratación basados en habilidades, no títulos, y priorizan la experiencia directa sobre la formación tradicional, como reporta LinkedIn.
¿Podría ser este tipo de beca por no estudiar el fin de la universidad?
La «antibeca» de Thiel abre una conversación importante: ¿vale la pena endeudarse por una carrera universitaria que tal vez no garantice empleo? ¿O es mejor apostar por modelos formativos más flexibles y orientados a resultados reales?
Lo cierto es que ni la universidad ni la «antibeca» son soluciones universales. Pero esta propuesta nos obliga a repensar el valor de la educación y el camino hacia el éxito en un mundo donde las reglas están cambiando.
Excelente iniciativa