La Corte Constitucional emitió un fallo histórico para las mujeres frente a las semanas de pensión. Ahora tendrán que cotizar menos tiempo.
En medio de las discusiones de la reforma laboral que hasta hace unos días se llevaban en el congreso, la Corte Constitucional hizo un fallo histórico frente a las semanas de cotización para las mujeres.
La Sala Plena de la Corte Constitucional tumbó la exigencia de 1.300 semanas de cotización para que las mujeres obtengan la pensión de vejez. En la sentencia el alto tribuno fijó un plazo para empezar a reducir el tiempo.
De acuerdo con lo promulgado, si de aquí al 31 de diciembre del 2025 el Congreso de la República no regula el tema pensional e incluye de manera integral el enfoque de género entonces desde el 2026 se empezará a reducir de manera automática y gradual.
Lo proyectado es que a partir del año 2026 bajen 50 semanas y desde el 2027, de a 25 semanas hasta llegar a las 1000. La decisión se da luego de una demanda en contra de un artículo de la ley 797 de 2003.
¿Por qué se da la sentencia?
Una demanda emitida por el ciudadano Diego López, en donde señalaba que el artículo 9º de la ley 797 de 2003 desconocía el derecho de las mujeres a obtener una protección especial en la seguridad social fue el principio de esta iniciativa.
El documento en resumen explica que la ley significa una carga desproporcionada e injusta para las mujeres porque debían lograr las mismas semanas que los hombres pero en cinco años menos.
“La ley actual no tiene en cuenta que las mujeres, por su importante rol de mamá, incluyendo el nacimiento, cuidado de los menores y labores de hogar, ven interrumpidos constantemente sus vínculos laborales durante meses y años, y por ende, su cotización al sistema pensional es más baja, lo que se traduce en pensiones inferiores e inequitativas para las mujeres en comparación con los hombres”, señalaba esa demanda.
La Corte le dio la razón
Juan Carlos Cortés, magistrado de La Sala Plena de la Corte Constitucional dio la razón en dicha demanda enfatizando en las inequidades que padecen las mujeres.
Aunque la ley parece neutral para el alto tribunal coloca en desventaja a la mujer que durante toda su vida enfrenta barreras de acceso laboral y de tiempo.
«Para que las mujeres puedan acceder a la pensión de vejez deben acreditar las mismas 1.300 semanas de cotización que los hombres, sin considerar las barreras y dificultades que enfrentan para acceder y mantenerse en el mercado laboral y asumir las obligaciones del cuidado del hogar” agregó.
