Según el Ministerio de Trabajo, el no pagar Seguridad Social en su empresa podría ocasionarle graves consecuencias económicas.
Como lo indica el Ministerio de Trabajo, en Colombia el empleador es el encargado de realizar la afiliación de sus colaboradores a seguridad social cuando el contrato es a término fijo o indefinido, la cual se compone de salud, pensión, riesgos laborales y subsidio familiar.
El valor de la cotización para la salud y pensión debe ser calculado según el salario mensual del trabajador, el cual no podrá ser menor al Salario Mínimo Legal Vigente.
Si la empresa a la que pertenece no paga la cotización a seguridad social está cometiendo un delito y esto puede ocasionar graves consecuencias, pues todos los empleados tienen derecho a recibir atención médica y demás servicios.
En caso tal el empleador estará obligado a pagar todos los gastos, ya sea por enfermedad, accidente, maternidad y pensiones. A su vez deberá pagar los intereses por mora ante la EPS, ARL y Fondos de Pensiones.
Para denunciar a la empresa, puede presentar una queja en línea a través del sitio web del Ministerio o dirigirse personalmente a una de sus oficinas.
Su empleador está obligado a indemnizarlo por no pagar su Seguridad Social
Según el Ministerio de Trabajo, en caso tal que el empleador no realice los pagos de las prestaciones sociales, tiene derecho como trabajador dar por terminado el contrato con justa causa y debe ser indemnizado.
El pago de la indemnización moratoria en favor del trabajador corresponde a un día de salario por cada día de retraso, esto es a partir de que se termine el contrato y hasta cuando se confirme el pago de los aportes.
A su vez si se termina el contrato y el empleador no hace el pago a tiempo correspondiente de liquidación y prestaciones, el trabajador puede solicitar un pago adicional por los daños causados.
